物业保洁部休假管理规则221

引言物业保洁部是物业公司重要的组成部分，负责楼宇公共区域的保洁工作。为了保证保洁工作的正常进行，同时保障员工的休息权，制定本休假管理规则。

适用范围本规则适用于物业保洁部全体员工。

休假类型保洁部员工的休假分为年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假和调休假。

年休假* 符合国家规定的享有年休假条件的员工，年休假天数按国家规定执行。
* 年休假由员工自行安排时间，但须提前15天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
* 年休假期间，员工工资照发。

探亲假* 员工因探望父母、配偶或子女需要，可向部门负责人提出探亲假申请。
* 探亲假每年不超过15天，其中父母探亲假每年不超过10天。
* 探亲假期间，员工工资照发。

婚假* 员工结婚时，可向部门负责人提出婚假申请。
* 婚假为3天，工资照发。

产假* 女员工怀孕后，可向部门负责人提出产假申请。
* 产假按照国家规定执行，工资照发。

丧假* 员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可向部门负责人提出丧假申请。
* 丧假为3天，工资照发。

事假* 员工因个人原因需要请假，可向部门负责人提出事假申请。
* 事假每年不超过15天，特殊情况经部门负责人批准后可适当延长。
* 事假期间，员工工资按规定扣发。

调休假* 员工在法定假日和周末加班的，可申请调休假。
* 调休假天数与加班天数相等，工资照发。

休假审批程序* 员工休假需提前15天向部门负责人提出申请。
* 部门负责人审核员工的休假申请，并根据实际情况决定是否批准。
* 员工休假经批准后，部门负责人应及时通知相关人员。

休假期间注意事项* 休假期间，员工应保持手机畅通，以便联系。
* 休假期间，员工不得从事与工作无关的活动。
* 休假结束后，员工应及时返岗。

其他规定* 本规则未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司的其他规章制度执行。
* 本规则自发布之日起实施。

2024-11-05

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