物业周报红色：物业行业的薪酬竞争白热化，中高端人才争夺战正酣198

伴随着物业行业不断发展壮大，人才竞争也愈发白热化，特别是中高端物业人才的争夺更是成为各大物业公司抢占市场份额的关键一环。据了解，近期物业行业内多家头部企业纷纷开出高薪挖角中高端物业人才，尤其是工程维护、项目管理、财务管理等岗位，年薪普遍在30万-50万之间，甚至个别岗位年薪可达百万以上。

行业快速发展，人才需求旺盛

近几年来，我国物业行业快速发展，市场规模不断扩大。据统计，2020年我国物业管理服务市场规模达1.7万亿元，预计未来五年将保持10%以上的增长率。物业行业的发展促使了物业管理人才需求的不断攀升。尤其是随着新技术、新业态在物业行业中的快速渗透，对中高端物业人才的需求更加迫切。

中高端人才争夺激烈，薪资水涨船高

中高端物业人才主要集中在工程维护、项目管理、财务管理、运营管理、市场拓展等关键岗位。这些岗位对人员的专业素养、管理能力和行业经验都有较高要求。随着物业行业竞争加剧，各家物业公司都意识到中高端人才在行业发展中的重要性，因此纷纷加大中高端人才的招聘力度。这导致中高端物业人才的争夺异常激烈，薪资水涨船高。

资本加持，行业洗牌加速

近年来，随着资本的大量注入，物业行业迎来了一波并购潮。头部物业企业通过并购快速扩张市场份额，提升自身实力。同时，资本的加持也为物业行业的人才争夺提供了强有力的资金支持。头部物业企业不惜重金挖角中高端人才，希望能快速提升自身的管理能力和服务水平，抢占更多市场份额。

人才流动加剧，行业生态重塑

物业行业中高端人才的争夺导致人才流动加剧。一些头部物业企业通过高薪挖角，挖走了其他物业公司的中高端人才，这使得行业内的竞争格局不断变化。同时，也促进了行业内的人才培养和梯队建设，为中高端物业人才的成长提供了更多机会。

建议

面对中高端物业人才争夺白热化的局面，物业企业应采取以下建议:
打造多元化人才培养体系：加强在职员工培训和职业发展规划，为中高端人才成长提供良好的环境。
建立健全完善的薪酬福利体系：通过竞争力的薪资和福利待遇吸引和留住中高端人才。
营造良好的企业文化氛围：重视人才的价值，营造尊重、包容和信任的企业氛围，激发中高端人才的积极性和创造性。
加强校企合作，引进新鲜血液：与高校建立合作关系，引进高素质的应届毕业生，为中高端人才储备提供保障。
关注行业发展趋势，提前布局：紧跟物业行业发展趋势，提前布局和培养新兴领域的专业人才，抢占人才先机。

2024-11-05

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