物业工会2023年度工作总结：提升员工福祉，共建和谐社区389

时光荏苒，转眼间2023年度已接近尾声。回顾这一年，我物业工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“提升员工福祉，共建和谐社区”的总体目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

一、 夯实基础，加强组织建设:

工会工作能否顺利开展，组织建设是关键。今年，我们重点加强了工会组织自身建设，完善了各项规章制度，健全了工作机制。例如，我们修订了《物业工会章程》，明确了工会的职能和职责，规范了工会工作的程序和流程。同时，我们还加强了工会干部队伍建设，组织开展了多次业务培训，提升了工会干部的综合素质和工作能力。通过一系列措施，工会组织的凝聚力、战斗力和影响力得到了显著增强。

二、 丰富活动，增强员工凝聚力:

为了丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力，我们开展了一系列丰富多彩的文体活动。例如，我们组织了“迎新年联欢会”、“五一劳动节趣味运动会”、“中秋节博饼活动”、“国庆节游园活动”等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的交流与合作，营造了和谐融洽的工作氛围。 此外，我们还积极组织员工参加社区公益活动，例如义务植树、环保宣传等，提升了物业员工的社会责任感和荣誉感。 值得一提的是，今年我们特别注重员工的个性化需求，根据不同年龄段、不同兴趣爱好的员工，分别组织了不同的活动，例如摄影比赛、书法展览、棋牌比赛等，满足了员工的多样化需求。

三、 维护权益，保障员工合法权益:

维护员工的合法权益是工会的重要职责。今年，我们认真学习了《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，积极开展劳动法律法规宣传教育，提高了员工的法律意识和维权能力。同时，我们加强了对员工工资、福利、劳动保护等方面的监督检查，及时发现并解决员工在工作中遇到的问题。 针对部分员工反映的加班费发放问题，我们积极与公司沟通协调，最终达成了公平合理的解决方案，有效维护了员工的合法权益。 此外，我们还积极为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决在工作和生活中遇到的法律难题。

四、 沟通桥梁，促进和谐劳动关系:

工会是沟通企业和员工的桥梁和纽带。今年，我们充分发挥桥梁和纽带作用，积极开展员工意见收集和反馈工作，及时了解员工的思想动态和需求，并将员工的意见和建议及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考。 我们定期召开员工座谈会，倾听员工的心声，解决员工的困难。同时，我们还积极参与公司的各项管理工作，为公司发展献计献策。通过这些努力，我们有效促进了企业与员工之间的沟通和理解，构建了和谐稳定的劳动关系。

五、 积极探索，创新工作方法:

时代在发展，工会工作也要与时俱进。今年，我们积极探索新的工作方法，尝试运用新的技术手段开展工会工作。例如，我们建立了微信群，方便与员工沟通交流，及时发布工会信息和通知。 我们还积极探索线上线下相结合的活动模式，例如线上开展知识竞赛、线上线下结合开展技能培训等，提高了工会工作的效率和覆盖面。 未来，我们将继续探索新的工作方法，不断提升工会工作水平。

六、 工作不足与改进方向:

尽管取得了一定的成绩，但我们的工作也存在一些不足之处。例如，部分活动参与度还有待提高，部分员工的法律意识和维权能力有待增强。在未来的工作中，我们将针对这些不足之处，采取相应的改进措施。我们将进一步丰富活动内容，增强活动的吸引力；我们将进一步加强劳动法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和维权能力；我们将进一步完善工作机制，提高工作效率。

七、 2024年工作展望:

2024年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，以“提升员工福祉，共建和谐社区”为目标，继续推进工会各项工作。我们将进一步加强组织建设，完善工作机制；我们将进一步丰富活动内容，增强员工凝聚力；我们将进一步维护员工权益，保障员工合法权益；我们将进一步发挥桥梁纽带作用，促进和谐劳动关系；我们将进一步创新工作方法，提高工作效率。 我们将努力为员工创造更加美好的工作生活环境，为构建和谐社区贡献力量。

总之，2023年物业工会工作取得了显著成效，但仍需不断努力，继续改进，为创造更加和谐美好的工作环境而奋斗。

2025-06-24

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